夏季来了，高温津贴话题引起广泛关注。江苏近年来一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），企业可以按月发放，也可以一次性支付，但迟在当年10月底必须发放到位。

据了解，新修订的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日施行，条例明确指出，“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴。江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。